Skip to content

Производительность труда: формула и правила расчета

Свернуть содержание Производительность труда - это, определение Производительность труда - это плодотворность, продуктивность в сфере производства материальных благ. Выражается производительность труда количеством произведённой продукции в единицу времени. Характеризуется и определяется множеством факторов и показателей. С целью роста производительности труда проводится анализ всех влияющих на неё данных, применяются различные методы планирования, рассматриваются пути её повышения. Производительность труда является важным экономическим показателем, который показывает эффективность работы как отдельного работника, бригады, цеха, так и предприятия , отрасли , и в масштабах страны, хозяйства. Производительность труда играет важную роль в экономике страны , так как влияет на количество общественного продукта на душу населения, уровень безработицы , рост ВВП и национального дохода. Также даёт основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны, решения социальных проблем, основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства, рост накопления и потребления. Его универсальность заключается сразу в двух сферах его использования как инструмента: Производительность труда Производительность труда - это общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

16.6. Анализ трудоемкости продукции

Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это процесс превращения возможности в действительность. Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда. Во-первых, все они делятся на две большие группы: К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов машин, механизмов, аппаратуры и пр.

Производительность труда, повышение производительности труда, увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве, Данные показатели рассчитываются по следующим формулам: За счет резервов снижения трудоемкости, а именно – внедрения новых.

Интенсивные факторы роста производительности труда - это повышение уровня механизации и автоматизации труда на основе внедрения новой техники, прогрессивной технологии, совершенствования организации производства и управления, внедрения прогрессивных форм организации труда, повышения квалификации труда, совершенствования применяемых форм оплаты и стимулирования труда и др.

Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на выявление влияния указанных выше факторов на среднечасовую выработку одного рабочего. Проведение этих и других организационно-технических мероприятий приводит либо к снижению трудоемкости продукции, либо к уменьшению потребности в рабочих. Прирост среднечасовой выработки одного рабочего за счет влияния отдельных факторов может быть рассчитан по следующей формуле: Снижение трудоемкости в процентах определяется путем сравнения фактической трудоемкости с ее уровнем в предыдущем году , то есть , а процент относительного высвобождения рабочих определяется путем деления показателя относительного высвобождения рабочих на их число в предыдущем году, то есть.

Например, внедрение офсетной рулонной печати вместо листовой позволило снизить трудоемкость печати на тыс. При анализе производительности труда следует также изучать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками и нормо-заданий рабочими-повременщиками. Данные о распределении сдельщиков по степени выполнения норм выработки, о числе рабочих, не выполняющих нормы выработки, имеются в отделе труда и заработной платы.

Важное значение имеет анализ применяемых норм.

Выработка всего персонала, в руб. Однако анализ показал, что выработка галош шт. Это говорит об уменьшении производительности труда. При этом количество сотрудников производственного цеха на валенках снизилась. Более подробный анализ показал, что данное изменение связано с обновлением оборудования для изготовления валенок, что позволило уменьшить количество занятого персонала, и значительно увеличить производительность труда производственной линии.

Определить производительность труда по товарной продукции; Задача 8. Изменение производительности труда при снижении трудоемкости изделия за единицу времени, что и будет выражать производительность труда в Соотношение данных цифр и даст нам рост производительности труда.

Институт управления и оценки бизнеса Учебные материалы для студентов и аспирантов Трудоемкость продукции Определение и значение показателя трудоемкости. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, включаемых в валовую товарную продукцию предприятия. При большом ассортименте трудоемкость определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в номенклатуре продукции, объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства и т. При этом создается возможность взаимной увязки показателей на всех стадиях участках производства.

Трудоемкость позволяет органически связать проблему измерения производительности труда с выявлением резервов ее роста. Но в настоящее время этот показатель распространен пока еще меньше, чем выработка. Он не всегда применяется при планировании и учете. В ряде отраслей черной и цветной металлургии, нефтедобывающей, текстильной трудоемкость вообще не определяется. Следует, однако, отметить, что в перспективе значение измеряется и учета затрат труда непосредственно рабочим временем будет возрастать.

Соотношение трудоемкости и выработки. Между трудоемкостью и выработкой существует обратно пропорциональная зависимость, т.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Отдел организации и оплаты труда является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора предприятия. Обязанности заместителя ей определяются; распределяются начальником отдела организации и оплаты труда.

Заместитель и и начальники структурных подразделений бюро, секторов, пр.

НОУ ВПО «Международная академия бизнеса и новых технологий». (г. Управление производительностью труда в интегрированных денной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. Повышение производительности труда пу- выявление путей снижения трудоёмкости;. 3).

Третий этап - формирование комплексной системы управления повышением производительности труда. Первый этап Много терминологической, а следовательно и смысловой путаницы и неразберихи можно встретить сегодня в названиях и значениях показателей, имеющих оперативное применение, а также включаемых в стратегические программы управления персоналом. Интенсивность и производительность труда, факторы и условия, резервы и ресурсы роста производительности труда, занятость персонала, величины, имеющие совершенно разный понятийный аппарат и вектора направленности.

Производительность труда включает экстенсивную и интенсивную составляющую. На производство продукции услуги затрачивается рабочее время, то есть экстенсивная величина. Но единица времени очень условный показатель, так как в эту"единицу" может быть затрачено разное количество"жизненной энергии", то есть разная интенсивность.

Однако известно, что интенсивность труда может возрастать, увеличивая выработку, а производительность труда, при этом, расти не будет. Если условно допустить, что интенсивность неизменна, то объектом анализа становится трудоемкость продукции. Чем ниже трудоемкость продукции, тем больше продукции можно выработать в единицу времени. Тогда показатель роста производительности труда, выраженный трудоемкостью продукции, может служить универсальным и надежным измерителем эффективности управления персоналом.

Практика повышения производительности труда имеет три варианта постановки стратегии управления персоналом: Первый, наиболее распространенный вариант - увеличить выпуск продукции за конкретное время. При этом численность персонала остается прежней, либо темпы роста численности, должны быть ниже темпов роста объемных показателей.

Анализ производительности труда и определение резервов ее роста (снижение трудоемкости)

Раскрываются особенности проявления закономерности снижения трудоемкости на макроуровне. Макроэкономический аспект указанной закономерности выражается в сокращении фонда рабочего времени при росте производительности труда и одновременном увеличении объема выпускаемой продукции в секторе обрабатывающей промышленности. Реализация данной закономерности на практике приводит к высвобождению времени для непроизводственной деятельности работников, то есть увеличению их свободного времени.

Закономерность, закон экономии рабочего времени, затраты труда, производительность труда, трудоемкость общественного продукта, фонд рабочего времени. Снижение трудоемкости общественного продукта становится важнейшей чертой экономики тех стран, в основе производственного сектора которых лежат инновационные факторы развития и технологические платформы нового поколения.

расчета производительности труда. Основные разновидности её оценки и резервы повышения. Анализ и оптимизация полученных данных.

Связаны с гуманизацией производственных процессов, качеством кадрового потенциала, мотивированности и лояльности трудового коллектива. Определяются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим со- ставом, уровнем подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом.

Рост производительности труда подвержен влиянию многих факторов, определяемых как объективными, так и субъективными причинами. Особую подгруппу составляют факторы, характеризующие взаимоотношения в коллективе и культуру труда. К таким факторам относят, во-первых — организационную политику и культуру организации, ценностный набор работников и характер взаимодействия между членами коллектива. Перечисленные факторы роста производительности труда имеют обобщенный характер и применимы преимущественно в рамках предприятия.

Все факторы, воздействующие на производительность труда, также можно разделить на две группы. Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся.

Закон Роста Производительности Труда

Выработка и трудоемкость продукции связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью, т. Чем меньше трудоемкость, тем больше выработка. Изменение производительности труда определяется путем сопоставления трудоемкости ТЕ или выработки ВР в базисном и отчетном периодах, т.

Пути повышения производительности за счет снижения ручного труда Тольятти ООО «Вета», относящееся к сфере мелкого бизнеса и Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на . Данные для проведения анализа производительности труда на предприятии.

Трудоемкость единицы продукции рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Значительный интерес представляет уравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях. Это дает возможность выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии. Плановый прирост производительности труда часовой выработки за счет снижения трудоемкости продукции:

Методика анализа производительности труда и факторов, влияющих на него

Методика анализа и оценки эффективности использования фонда оплаты труда Методика анализа и оценки эффективности использования труда на предприятии. Методика анализа и оценки численности работников предприятий. Показатели, характеризующие состояние, обеспеченность и эффективность использования труда на предприятии. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия преп.

Диссертация года на тему Производительность труда и резервы ее повышения:На Однако до настоящего времени еще нет единой точки зрения Особую значимость приобретают данные проблемы на предприятиях, .. улучшение условий их труда, снижение трудоемкости продукции (работ).

Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это процесс превращения возможности в действительность. Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации, условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов машин, механизмов, аппаратуры и пр.

Ваш -адрес н.

Таким образом, производительность предприятия будет рассчитываться следующим образом: Расчет производительности по прибыли Рассчитать производительность можно, основываясь на прибыли предприятия. Таким образом, можно посчитать, сколько прибыли приносит предприятия в тот или иной период. Производительность труда за год или месяц по предприятию рассчитывается по формуле:

Институт управления бизнес-процессами и экономики. Кафедра «Экономика Повышение производительности труда работников предприятия. (на примере . Данные о величине . снижение трудоемкости производства продукции; Резервы роста производительности труда по времени использования.

П — операционная прибыль, руб. Как производительность труда влияет на себестоимость Влияние производительности труда на себестоимость обеспечивается снижением численности персонала, увеличением объема производства, а также опережением темпа роста производительности труда роста заработной платы. Первое направление связано с высвобождением некоторой численности работающих, обусловленным повышением производительности труда, которое является следствием снижения трудоемкости продукции и уменьшения потерь рабочего времени.

В этом случае снижение себестоимости продукции может быть определено по формуле: Второе направление снижения себестоимости связано с ростом производительности труда основных рабочих и соответствующим этому увеличением объема производства, что приводит к относительному уменьшению условно-постоянных расходов в себестоимости продукции: Третье направление снижения себестоимости определяется соотношением темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих: Данный коэффициент определяется по формуле: ТРПТ — темп роста производительности труда в отчетном плановом периоде в процентах, который определяется по формуле: Отечественной и зарубежной практикой выработаны рациональные соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы, которые составляют: Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работодатель обязан ежегодно повышать среднюю заработную плату в соответствии с индексом роста потребительских цен.

Практически на всех предприятиях эта норма трудового законодательства неукоснительно выполняется, что закреплено в коллективных договорах или других документах локального характера. Однако, как свидетельствуют выборочные исследования, в коллективных договорах фиксируется обязательство работодателя повысить заработную плату персонала правда, как правило, без определения конкретного размера повышения , а указаний на необходимость соответствующим образом повысить производительность труда не имеется.

Дмитрий Моисеенко и Михаил Попов о марксизме как науке

Published on

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!